Talent acquisition F/H

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  • Etablissement :  Hawk - Paris

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Paris

Description de l'entreprise

Nous accompagnons les marques et leurs agences media, pour orchestrer la diffusion de leurs campagnes publicitaires numériques.

Créée en 2013 à Paris par Hakim Metmer et Renaud Biet, Hawk compte maintenant 100 collaborateurs dans 4 pays !

Hawk fait partie de la French Tech, c’est un leader indépendant en Europe des solutions “Ad tech”, et l’une des plateformes les plus innovantes DSP dans le secteur d’achat d’espace publicitaire numérique.

Nos clients, annonceurs et agences media, recherchent toujours plus d’efficacité pour leurs stratégies digitales : nous leur proposons d’accéder aux meilleurs emplacements sur les écrans mobiles et desktop, les panneaux d’affichage numériques, les plateformes audio ou encore les TV connectées.

La publicité de demain combinera tous les écrans et travailler avec nous c’est s’inscrire dans cette transition, pour permettre à nos clients de continuer à développer leur notoriété et leur mémorisation de marque.

Hawk est la première plateforme européenne indépendante à proposer une expérience publicitaire transparente et technologique sur tous les emplacements : Desktop, Mobile, CTV, Dooh et Audio numérique.

Rejoignez-nous !

Les + chez Hawk

  • Des locaux en plein centre de Paris (9e)
  • Mutuelle ALAN (prise en charge à 65% par la société)
  • Carte titres restaurant SWILE
  • Accès site CSE Meyclub
  • Télétravail possible/Flex office

Description du poste

Dans un contexte de forte croissance et de développement, Hawk recherche un(e) Talent Acquisition.

Au sein du département DAF et sous la supervision de notre HR Manager tu auras pour missions 

1/ Recrutement

  • Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers
  • Rédiger, diffuser et mettre à jour les offres d’emploi sur notre page carrière We Recruit et autres réseaux de communication
  • Gérer le processus de recrutement (entretien de qualification, organisation des entretiens avec les différents intervenants du process…)
  • Gérer les relations avec les cabinets de recrutement
  • Être garant(e) de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs au sein du Groupe
  • Accompagner la budgétisation des recrutements lors de la préparation des BP

2/ Sourcing et outils

  • Développer et mettre en place une stratégie de sourcing sur les différents job board
  • Développer et mettre en place des outils de recrutement (création de matrices d’entretien, tests…)
  • Mettre en place les indicateurs de suivi et de performance

3/ Marque employeur

  • Développer et animer la page carrière et les autres canaux de recrutement (LinkedIn …)
  • Participer au développement de la marque employeur Hawk
  • Développer le réseau écoles et participer à des évènements pour promouvoir l’image de Hawk (salons, forums consacrés à l’emploi…)

Tu pourras également être amené(e) à intervenir sur des sujets transverses en soutien au Human resources manager (administration du personnel, gestion des carrières, formation, élections du personnel et échanges CSE…).

Profil recherché

  • De niveau Bac+5, tu as acquis une expérience dans le recrutement d’au moins 3 ans au sein d’un cabinet ou d’un Groupe sur des métiers diversifiés (et idéalement une  connaissance des métiers du digital et de l'IT)
  • Une connaissance des métiers du digital est un plus
  • Doté(e) d’un excellent relationnel et fin(e) psychologue, tu aimes le contact humain(tu seras le/la garant(e) de l’image de Hawk auprès des candidats)
  • Tu sais et aimes dénicher les talents et identifier les soft skills pour trouver le candidat idéal
  • Dans un contexte de travail international, un niveau d’anglais professionnel est requis pour ce poste.
  • Tu es curieux(se), volontaire, dynamique et force de proposition (le sens de l’humour et la bonne humeur sont également indispensables)

Langues souhaitées

  • Anglais Anglais - Niveau avancé

Réf: e0188049-9429-4a15-9d4a-9f1fd6027c4d

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